LES TITRES PROFESSIONNELS - BAC+2 (Niveau 5)

 COLLABORATEUR(RICE) COMPTABLE 

Collaborateur comptable : la formation 100 % métier avec logiciel comptable et module paie intégrés

• Paramétrer le logiciel de comptabilité
• Procéder aux enregistrements comptables
• Mettre en œuvre les travaux préliminaires pour établir le bilan comptable
• Pratiquer les travaux de révision et procéder à l’enregistrement des écritures comptables d’inventaire
• Réaliser les démarches administratives liées à la clôture de l’exercice

L'ensemble de nos blocs formations sont disponibles en CPF

 BLOC 2 - RNCP39361BC02 - Gérer les obligations fiscales, sociales et financières

• Établir les travaux sociaux en réalisant la paie et le calcul des charges sociales
• Réaliser les déclarations fiscales périodiques
• Conseiller le chef d’entreprise sur les options fiscales
• Anticiper les justifications à apporter lors des éventuels contrôles

L'ensemble de nos blocs formations sont disponibles en CPF

• Optimiser la gestion de l’activité pour analyser la situation financière
• Évaluer l’équilibre financier en développant les ratios
• Évaluer les coûts et les marges
• Formuler des recommandations sur la gestion financière
• Accompagner le chef d’entreprise sur une phase décisionnelle

L'ensemble de nos blocs formations sont disponibles en CPF

COLLABORATEUR(RICE) PAIE

RH,GESTION SOCIALE,DATA RH 

Collaborateur paie : la formation 100% métier avec le logiciel  paie “SILAË” pour devenir référent paie et RH.

• Analyser la cohérence du haut du bulletin de salaire et la prise en compte des éléments
• Contrôler la production des bulletins de paie qualifiés de « simples »
• Procéder aux calculs spécifiques des paies complexes
• Réaliser un contrôle de la production de la paie
• Vérifier la bonne application des taux de cotisations, des exonérations et des réductions de charges
• Procéder aux calculs et aux règlements des différentes taxes assises sur les salaires
• Décrypter les textes de loi, les CCN et accords applicables.
Contenus/modules : le traitement de la paie, le logiciel de paie, le droit du travail, les charges, la veille règlementaire, la paie du dirigeant, excel...

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BLOC 2 – RNCP40670BC02 - Suivi et optimisation des
dépenses sociales

• Analyser l’évolution des charges du personnel, notamment la masse salariale
• Évaluer le passif social de l’entreprise
• Apporter à la direction les éléments chiffrés nécessaires afin d’améliorer la politique salariale de l’entreprise
• Accompagner l’employeur lors d’un contrôle URSSAF
• Alimenter la BDESE grâce à la data générée par la production de la paie
Contenus/modules : le pilotage de la masse salariale, l'audit de rémunération, le droit du travail, les tableaux de bord, le mix-rémunération, excel...

L'ensemble de nos blocs formations sont disponibles en CPF

•Réaliser les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié
• Assister la direction dans la gestion sociale « du quotidien », des événements liés à la vie de la relation avec le salarié
• Procéder aux calculs et aux versements des indemnités liées au départ, aux formalités administratives et déclaratives
• Accompagner la direction dans la construction du plan de développement des compétences
• Interpréter les data RH afin de résoudre les situations couteuses telles que le turnover, l’absentéisme...
Contenus/modules : la gestion administrative du personnel, le droit du travail, la formation, les indicateurs RH, POWER BI, WORD, ...

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ASSISTANT(E) DE DIRECTION

Assistant(e) de direction : organisez, coordonnez et communiquez efficacement pour accompagner la direction au quotidien.